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随着中国男子篮球职业联赛的逐年发展,聚集国内高水平篮球运动员的同时还不断引进国外优秀篮球运动员,赛事激烈程度逐年加剧则更加需要高水准的裁判员,但目前联赛裁判员的问题日渐突出,成为众人讨论的热点话题。本研究运用文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法以CBA裁判员的职业化作为研究对象,对CBA联赛专职裁判员、联赛在役的裁判员等进行访谈,针对他们自身对裁判员职业化的看法及所遇到的问题,结合他们的问题和意见并借鉴国外联赛裁判员成功职业化的经验对CBA裁判员施行职业化的困境进行探究,针对裁判员职业化过程中困境寻找出路,为CBA裁判员职业化的建设提供理论参考。通过研究得出以下结论:(1)我国CBA联赛裁判员职业化发展进程滞缓,目前裁判员有职业化、半职业化、业余化这三种状态。CBA对于联赛裁判员的管理有选拔、选派、监督、薪酬保障四项机制。(2)CBA联赛裁判员职业化所存在的困境有:联赛裁判员中坚力量不足,年轻裁判员需要学习沉淀;CBA裁判员个体发展滞后,缺乏针对性培训;CBA裁判员的选拔途径单一,高水平裁判员人数少;CBA联赛执裁工作与本职工作的矛盾;裁判员薪酬收入低。保障制度不完善;网络平台与新媒体的“不符实”报道制约职业化发展。(3)国外职业联赛发展时间相对较长,裁判员职业化体系相对较为完整。已成功形成职业裁判员体系的国家有英国足球联赛(英超)、意大利足球联赛(意甲、意乙)、日本足球联赛(J联赛)、美国男子职业篮球联赛(NBA)。这些联赛设有专门的机构对裁判进行管理并分别针对裁判员制定符合国情和联赛发展的职业制度,“高薪养廉“政策和完善的保障机制是他们共同的职业制度特征。(4)对比国外已形成裁判职业化的联赛中国男子篮球职业联赛,我国CBA联赛裁判员在选拔、选派、培训、监督、薪酬保障机制上没有形成完善的管理制度,裁判员职业化发展进程受到阻碍。(5)促进CBA联赛裁判员职业化的路径包括:(1)放宽退役年龄限制,培养年轻裁判员;(2)设定详细的选拔机制中国男子篮球职业联赛,制定裁判员培养计划;(3)增加联赛培训班设置,实行裁判员个性化培养;(4)制定“高薪养廉”政策,“专人专设”提供相应保障;(5)创建教练员、运动员、裁判员相关交流的平台五个解决途径。
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