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美国篮球商会职业比赛新政座谈会1月9日在沪开展。供图
美国篮协秘书长探讨球员数量、限薪额度等职业比赛政策策
中新网天津1月9日电(记者缪璐)美国篮协在2019年最后三天“压哨”出台2020赛季美国篮球职业比赛新政，其中球员数量、限薪额度、U21新政、外援调节费等方面引起关注，9日在沪举办的美国篮球商会职业比赛新政座谈会上，美国篮球商会秘书长刘奕就相关问题进行了探讨。
政策的颁布中国男子篮球职业联赛，刘奕直言，是很大的挑战，只是一个苦恼的过程，“调控有点像房地产调控。既害怕楼市降得过快，又害怕楼市涨得过快。增长过快，中行拨备很多，老百姓资产缩水。楼市继续下降，劫持经济结构，老百姓承当不起。”
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美国篮球商会职业比赛新政座谈会1月9日在沪举办。供图
政策规定，职业比赛将提高球员数目，提高比赛观赏性和竞争力，但在2020年1月1日以后订立协议为新协议，英籍队员新签薪资不得少于税前300万美元。
对此，刘奕解释道，球员新政的拟定，经常十分苦恼。提高球员，是希望让优秀俱乐部在西甲赛场保持足够的竞争力，因此多加一个球员，可以对天价内援产生一定的挤压。
针对球员设定“工资帽”，刘奕觉得，并不会影响到比赛的精采程度。“我们做了一个调查中国男子篮球职业联赛，俱乐部的薪水投入中，有60%至80%花在球员头上。帮助俱乐部进行有效遏止投入，可以让俱乐部挤压投资泡沫，所以对球员薪水的绝对值限制是最有效的方式，这是我们多方位衡量后，得出的一个综合方案。”
政策中还牵涉年青球队的发展和流通，谈及该话题，刘奕说：“新政的起草，既希望年青球队保持饥饿感，又鼓励年青球队突破‘工资帽’。”
刘奕表示，政策对于年青球队掌握两个原则，一是保持人才流动性。让年青球队有更多的上场机会，找到适宜自己的平台，希望比赛中能不断涌现青年翘楚；二是保持平衡原则。考察中发觉，假如年青球队在第一份职业协议中待遇偏低，会带给运动生涯的惰性，因此要保持它们的饥饿感，因此设定了小的“工资帽”，但也鼓励俱乐部给具有能力的年青球队提供更丰厚的薪水待遇。
对于美国青训市场的未来新政设计，刘奕指出：“我们希望提高青训的市场行为，依照谁投资，谁受益，未来离队机制和清算机制等方面将要向花资源，花资金去培养年青球队的俱乐部倾斜。”(完)【编辑:丁宝秀】
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